Pracownicy z Azji — dlaczego warto ich zatrudniać?

W 2021 roku obywatelom Azji wydano 114,5 tys. zezwoleń na pracę To aż 80% wzrost w stosunku do roku 2020 i 2019 (jak wynika z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej).

Powodem takiej sytuacji są braki kadrowe, które nasi pracodawcy starają się łatać pracownikami z Azji. Do tej pory nasi przedsiębiorcy zatrudniali cudzoziemców ze Wschodu, jednak ich rosnące wymagania finansowe i duża rotacja sprawiły, że stało się to coraz mniej opłacalne.

Pracownicy z Azji są rzetelni zmotywowani i wykwalifikowani. Dlaczego jeszcze warto ich zatrudniać?

Pracownicy z Azji — zatrudniani na nowych zasadach

Jeszcze kilkanaście lat temu nasi pracodawcy, aby zatrudnić Azjatów, musieli przejść szereg biurokratycznych procedur. Zmiany nastąpiły od 01.07.2018 roku. To wtedy z testu rynku pracy zostało zwolnionych 197 zawodów w 20 profesjach. Przedsiębiorca, który chce zatrudnić pracowników z Azji, nie musi uzyskiwać od starosty informacji o braku zaspokojenia w kraju potrzeb kadrowych na podstawie rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy lub na podstawie negatywnego wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy”.

W praktyce oznacza to uproszczenie procedur. Pracodawca na obywateli z Azji czeka także o 21 dni krócej niż dotychczas.

Jakie zawody zwolniono z testu rynku pracy?

Wśród zawodów zwolnionych z testu rynku pracy znalazły się te należące do branży budowlanej. A więc murarze, betoniarze, dekarze, ślusarze, elektrycy i inżynierowie. Pracodawca może spodziewać się również, że szybciej zatrudni pracowników z branży IT: programistów aplikacji, projektantów i administratorów baz danych. Oczywiście na liście znaleźli się także operatorzy sprzętu do robót ziemnych, kierowcy samochodów ciężarowych, lekarze i pielęgniarki.

Z których regionów Azji najlepiej pozyskiwać pracowników?

Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracowników z Azji na dłuższy czas, mogą ich rekrutować z wielu krajów. Popularnymi kierunkami są Uzbekistan, Tadżykistan, Kazachstan, Filipiny, Indie i Wietnam. Co takiego jest w tych regionach, że warto pozyskiwać stamtąd ręce do pracy?

Wietnamski rynek pracy jest bardzo dobrze rozwinięty. Wietnam to kraj stoczniowy z długą linią brzegową i dużą ilością firm produkcyjnych. Pracownicy z tego kraju mają dobre kwalifikacje i duże doświadczenie, dlatego nie dziwi, że nasi przedsiębiorcy chętnie ich zatrudniają. To właśnie Wietnamczycy najczęściej uzupełnia braki na stanowiskach średniego szczebla w zakładach produkcyjnych. Stamtąd rekrutuje się spawaczy lub operatorów maszyn.

Z kolei Filipiny słyną ze świetnego personelu hotelowego. Nasza branża HoReCa mocno podupadła przez pandemię, a obywatele z Filipin są w stanie poprawić sytuację w polskim hotelarstwie i gastronomii.

W Indiach rozwinięty jest sektor motoryzacyjny. Pełną parą idzie produkcja samochodów ciężarowych, osobowych i autobusowych. Pracownicy z tych regionów zasilają naszą branżę automotive.

Bangladesz jest jednym z największych eksporterów tekstyliów i odzieży. To właśnie stamtąd nasi przedsiębiorcy pozyskują wykwalifikowanych szwaczy i szwaczki. W Polsce jest ich jak na lekarstwo, a będzie ich jeszcze mniej, ponieważ chętnych do nauki zawodu jest coraz mniej.

Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Azji?

Rotacja? Nie w przypadku pracowników z Azji. O ile cudzoziemcy z Ukrainy, mogli w dowolnym momencie zrezygnować z zatrudnienia i przejść do innego pracodawcy, o tyle Azjaci przypisani są do jednej firmy.

Obywatele z Azji ratują nasz przemysł spożywczy i produkcję. Ich precyzja i sumienność doskonale sprawdzają się w powtarzalnych pracach.

Pracownikom z Azji odpowiada to, że nasi przedsiębiorcy zapewniają im jak największą ilość roboczogodzin. Dzięki temu mogą oni sporo zarobić i utrzymać swoje rodziny na godziwym poziomie.

Nasi pracodawcy zyskują lojalnych, rzetelnych i wykwalifikowanych pracowników. Podejmują się oni prac, o których Polacy nierzadko nie chcą nawet słyszeć. Azjaci wykonują je z uśmiechem na ustach, ponieważ są zadowoleni z warunków płacowych. Polskę uznają za kraj dobry do życia. Obcokrajowcy z Azji mogą u nas liczyć na stabilne zatrudnienie i odpowiednią zapłatę.

Poznaj naszą ofertę na stronie : https://www.jobspol.com/pracownicy-z-azji.html